Woo-regisseur actieve openbaarmaking Bouw mee aan een open en democratische samenleving. Als regisseur actieve openbaarmaking bij de Belastingdienst in Den Haag zet jij je hiervoor in. Jij helpt ons met het opzetten en uitvoeren van het proces rondom de Wet open overheid. Zo kunnen burgers en bedrijven de overheid beter begrijpen en controleren. Dit doe je bij de Belastingdienst De Wet open overheid (Woo) heeft als doel bestuursorganen transparanter te maken door het openbaar maken van overheidsinformatie. In de rol van regisseur actieve openbaarmaking help je mee met het verder opbouwen van het team en werk je mee aan een open Belastingdienst. Dit doe je door het opzetten van processen voor actieve openbaarmaking bij de directies van de Belastingdienst. Je neemt hierin het initiatief en weet de directies in de processen mee te krijgen, zowel in de implementatie als uitvoering. Hierin werk je in hybride vorm nauw samen met de teams binnen de directies, die op verschillende kantoren in het land gevestigd zijn. Binnen de afdeling werk je samen met de Woo-juristen van het team Woo-verzoeken voor het afstemmen van de juiste toepassing van de wet. Bovendien krijg je hulp van het team Ondersteuning voor het afhandelen van operationele taken. Je bewaakt de wettelijke termijnen en zet een rapportagestructuur neer. Daarnaast zorg je ook voor bewustwording van de Woo binnen 'jouw' directies, bijvoorbeeld door het geven van presentaties en het beantwoorden van vragen. Een bijzondere baan, omdat... "Met jouw drive voor meer openheid draag je bij aan de ontwikkeling van de Belastingdienst. Je zit samen met het team middenin de overgang van de Belastingdienst naar een transparante organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst. Je geeft vorm aan de manier waarop actieve openbaarmaking wordt uitgevoerd.''' Annemiek Wissink, programmamanager Wanneer past deze baan bij je? We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee. Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Solliciteren bij de Belastingdienst Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Voorselectietest Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt. Sollicitatiegesprek We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek. Assessment Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd. Arbeidsvoorwaarden We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer. Neem contact op met , implementatiemanager Woo Salarisniveau Schaal 11
onbekend
| Functietitel | Accountmanager |
| Indicatie salaris (min – max] | 3662 – 5586 |
| Opleidingsniveau | WO |
| Aantal uren (min – max) | 32 – 36 |
| Contactgegevens | onbekend , onbekend onbekend |
| Type contract | Vast |
| Branche | Beveiliging/Bewaking |
| Locatie | s-Gravenhage, Zuid-Holland,Nederland |
| Soliciteer direct | https://werken.belastingdienst.nl/vacatures/woo-regisseur-actieve-openbaarmaking-e4140 |
Past deze vacature in jouw straatje? Solliciteren kan nu eenvoudig. Wees er snel bij en hopelijk krijg je snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Deel deze vacature
Redactie Nieuwsuitleek.nl
Wij verzamelen de nieuwste vacatures in Leek en omstreken. Ben jij op zoek naar werknemers en wil je jouw vacature hier plaatsen? Neem dan contact met ons op.
