Ben jij vanaf augustus/september 2024 op zoek naar een HR-stage? Wij bieden een interessante stage in een uitdagende en complexe omgeving met de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt goede begeleiding van je buddy of jobcoach Theorie in de praktijk brengen bij NS Een afwisselende inhoudelijke stage waarin je actief bijdraagt aan de prestaties van HR binnen een grote organisatie die van cruciaal belang is in Nederland. Wist je dat NS elke dag meer dan een miljoen mensen tijdens 5000 treinritten vervoert? Er ligt in Nederland 7000 kilometer spoor waarop per jaar 17,5 miljard reizigerskilometers worden afgelegd. Om te zorgen dat deze treinen rijden, leveren veel collega's hun bijdrage. Zo zorgen de conducteurs en machinisten er iedere dag voor dat jij, als student, van A naar B wordt gebracht. HR biedt hierbij een belangrijke, ondersteunende rol om ervoor te zorgen dat deze medewerkers op de beste manier inzetbaar zijn. Jij bent gewend aan de dynamische wereld binnen de HR-afdeling van de Nederlandse Spoorwegen. Binnen enkele minuten stap je het kantoor op het Centraal Station binnen. Een aantal collega HR-adviseurs spreken druk hun weekend en (thuis)werkdag van gisteren met elkaar door. We werken ongeveer de helft van onze tijd op kantoor; dit kan Rotterdam Centraal zijn, maar ook Amsterdam Centraal of Utrecht. Je doet een HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management. Dan komen we ook graag met je in contact. Stage lopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Een afwisselende inhoudelijke stage waarin je actief bijdraagt aan de prestaties van HR binnen een grote organisatie die van cruciaal belang is in Nederland. Wist je dat NS elke dag meer dan een miljoen mensen tijdens 5000 treinritten vervoert? Er ligt in Nederland 7000 kilometer spoor waarop per jaar 17,5 miljard reizigerskilometers worden afgelegd. Om te zorgen dat deze treinen rijden, leveren veel collega's hun bijdrage. Zo zorgen de conducteurs en machinisten er iedere dag voor dat jij, als student, van A naar B wordt gebracht. HR biedt hierbij een belangrijke, ondersteunende rol om ervoor te zorgen dat deze medewerkers op de beste manier inzetbaar zijn. Jij bent gewend aan de dynamische wereld binnen de HR-afdeling van de Nederlandse Spoorwegen. Binnen enkele minuten stap je het kantoor op het Centraal Station binnen. Een aantal collega HR-adviseurs spreken druk hun weekend en (thuis)werkdag van gisteren met elkaar door. We werken ongeveer de helft van onze tijd op kantoor; dit kan Rotterdam Centraal zijn, maar ook Amsterdam Centraal of Utrecht. Je doet een HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management. Stage lopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Je krijgt de kans te groeien en ontwikkelen onder begeleiding van ervaren HR-professionals.
Een stage waarin je de tijd en ruimte krijgt om onze organisatie te leren kennen en een kijkje in de keuken kan nemen van andere (HR-)afdelingen binnen de organisatie.
Een team dat bestaat uit 14 HR-adviseurs en één HR-Lead. Gezamenlijk adviseren wij ongeveer vijfduizend medewerkers en managers, verdeeld over verschillende afdelingen door heel Nederland.
Je houdt je bezig met CAO-gerelateerde vragen en arbeidsrechtelijke zaken.
Je maakt kennis met het digitale personeelssysteem en voert hierin administratieve taken uit.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen vanuit managers en medewerkers in ons aandachtgebied.
Je bent aanwezig bij, en voert eventueel, gesprekken met managers en medewerkers.
Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen met verschillende HR-specialismen, denk aan Performance Management, Consequentie Management en Vitaliteit.
Dit ga je samen met je begeleider opzetten en geeft jou de kans om aan jouw leerdoelen te werken.
Je begint jouw werkdag met het uitwerken en doorspreken van de vragen die je gisteren binnen hebt gekregen in de bereikbaarheidsdienst. Je komt op deze manier namelijk in aanraking met een grote diversiteit aan HR-onderwerpen, afdelingen en functies.
Een medewerker heeft jou een vraag gesteld over zijn bevorderingsschema. Je pakt de CAO erbij en spreekt de vraag door met een HR-adviseur. Ook kreeg je gisteren een complexe arbeidsvoorwaardelijke vraag van een manager binnen. Hiervoor heb je advies nodig van een HR-expert van Arbeidsvoorwaarden. In samenwerking met hen vind je het juiste antwoord.
Morgen heeft een HR-adviseur een gesprek staan met een medewerker en manager over loopbaanontwikkeling. Je mag aansluiten en leest ter voorbereiding de casus door.
In de middag staat een voorbereidingssessie voor de vlootschouw gepland met het management. Jij sluit aan, stelt onderzoekende vragen en denkt mee over de invulling van de sessie. Later die middag heb je een overleg staan over de doorontwikkeling van de HR-systemen. Deze systemen kennen, na enkele maanden stage te lopen binnen HR Team West, geen geheimen meer voor jou.
Morgen reis je naar Amsterdam Centraal, waar een teamoverleg gepland staat met jouw teamleden.
Je zoekt een fulltime meewerkstage (32 - 36 uur per week) vanaf augustus/september 2024, met een duur van twintig weken.
Je krijgt energie van het (samen) werken met andere afdelingen en (HR) collega's.
Daarnaast ben je benieuwd en nieuwsgierig naar de complexiteit van NS.
Je houdt van afwisseling in je werkdagen en bent in staat om in de dynamische, complexe omgeving van NS te opereren.
Je bent in staat om zelfstandig te werken, houdt van aanpakken en toont initiatief om proactief aan de slag te gaan.
Je bent communicatief vaardig en in staat om op verschillende niveaus te communiceren.
Je krijgt de kans te groeien en ontwikkelen onder begeleiding van ervaren HR-professionals.
Een stage waarin je de tijd en ruimte krijgt om onze organisatie te leren kennen en een kijkje in de keuken kan nemen van andere (HR-)afdelingen binnen de organisatie.
Een team dat bestaat uit 14 HR-adviseurs en één HR-Lead. Gezamenlijk adviseren wij ongeveer vijfduizend medewerkers en managers, verdeeld over verschillende afdelingen door heel Nederland.
Je houdt je bezig met CAO-gerelateerde vragen en arbeidsrechtelijke zaken.
Je maakt kennis met het digitale personeelssysteem en voert hierin administratieve taken uit.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen vanuit managers en medewerkers in ons aandachtgebied.
Je bent aanwezig bij, en voert eventueel, gesprekken met managers en medewerkers.
Je krijgt de mogelijkheid om mee te lopen met verschillende HR-specialismen, denk aan Performance Management, Consequentie Management en Vitaliteit.
Dit ga je samen met je begeleider opzetten en geeft jou de kans om aan jouw leerdoelen te werken.
Je begint jouw werkdag met het uitwerken en doorspreken van de vragen die je gisteren binnen hebt gekregen in de bereikbaarheidsdienst. Je komt op deze manier namelijk in aanraking met een grote diversiteit aan HR-onderwerpen, afdelingen en functies.
Een medewerker heeft jou een vraag gesteld over zijn bevorderingsschema. Je pakt de CAO erbij en spreekt de vraag door met een HR-adviseur. Ook kreeg je gisteren een complexe arbeidsvoorwaardelijke vraag van een manager binnen. Hiervoor heb je advies nodig van een HR-expert van Arbeidsvoorwaarden.
Morgen heeft een HR-adviseur een gesprek staan met een medewerker en manager over loopbaanontwikkeling. Je mag aansluiten en leest ter voorbereiding de casus door.
In de middag staat een voorbereidingssessie voor de vlootschouw gepland met het management. Jij sluit aan, stelt onderzoekende vragen en denkt mee over de invulling van de sessie. Later die middag heb je een overleg staan over de doorontwikkeling van de HR-systemen. Deze systemen kennen, na enkele maanden stage te lopen binnen HR Team West, geen geheimen meer voor jou.
Morgen reis je naar Amsterdam Centraal, waar een teamoverleg gepland staat met jouw teamleden.
Je zoekt een fulltime meewerkstage (32 - 36 uur per week) vanaf augustus/september 2024, met een duur van twintig weken.
Je krijgt energie van het (samen) werken met andere afdelingen en (HR) collega's.
Daarnaast ben je benieuwd en nieuwsgierig naar de complexiteit van NS.
Je houdt van afwisseling in je werkdagen en bent in staat om in de dynamische, complexe omgeving van NS te opereren.
Je bent in staat om zelfstandig te werken, houdt van aanpakken en toont initiatief om proactief aan de slag te gaan.
Je bent communicatief vaardig en in staat om op verschillende niveaus te communiceren.
onbekend
| Functietitel | Hr Adviseur |
| Indicatie salaris (min – max] | onbekend – onbekend |
| Opleidingsniveau | HBO |
| Aantal uren (min – max) | 32 – 36 |
| Contactgegevens | onbekend , onbekend onbekend |
| Type contract | Stage |
| Branche | Transport/Opslag/Distributie |
| Locatie | Utrecht, Utrecht,Nederland |
| Soliciteer direct | https://www.werkenbijns.nl/vacatures/hr-stage-1079819 |
Past deze vacature in jouw straatje? Solliciteren kan nu eenvoudig. Wees er snel bij en hopelijk krijg je snel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
Deel deze vacature
Redactie Nieuwsuitleek.nl
Wij verzamelen de nieuwste vacatures in Leek en omstreken. Ben jij op zoek naar werknemers en wil je jouw vacature hier plaatsen? Neem dan contact met ons op.
